MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION

Empresa con 30 años de trayectoria, fundada en 1980 por los ingenieros, Miguel zarate cuevas y Ricardo Bahena Rosas. En la ciudad de poza rica Veracruz; contando actualmente con 5 sucursales en todo el estado de Veracruz como es la ciudad de jalapa, Martínez de la torre, Gutierrez Zamora Tihuatlan y poza rica siendo esta la matriz; esta empresa nació por la necesidad de ofrecer un buen servicio a la ciudadanía, y una buena calidad en los materiales a un buen costo.
Esta empresa maneja un gran número de materiales para la construcción Como: cemento de todas las marcas, cal, varillas de todas las medidas, arena , grava, blog de todo estilo y precio, ladrillo, incluyendo material para la plomería como por ejemplo tubos de pbc y cobre entre otras cosas.
La empresa “materiales para la construcción del rey” cuenta con la siguiente estructura organizacional.

Entre más específicos estén los departamentos y se tenga el menor números de personal idóneo, es más fácil trabajar; así el jefe o gerente supervisa y controla el trabajo de cada uno de ellos.
El gerente de recursos humanos tiene a su mando a los jefes de reclutamiento y selección, nomina, y capacitación. A su vez cada uno de estos jefes tiene a su cargo a los asistentes.
Y para tener un buen control en las nominas al momento de pagar a los empleados sin afectarlos a ellos ni a la empresa, los dueños de Esta empresa nos solicita un sistema que realice o verique la asistencia de los empleados así como el cálculo de la nomina de cada empleado descontando retardos y faltas injustificadas.
Para esto utilizaremos la ingeniería de requerimientos contando con las siguientes herramientas:
 La entrevista y el cuestionario
 Grabaciones video/audio
 Diagrama de ashikawa
 Casos de uso
Estas herramientas serán de gran utilidad y ayuda para la elaboración del sistema, ya que con ellas recopilaremos la información necesaria del departamento de recursos humanos, como pudimos ver que ahí es donde llevan el registro de asistencia de todos los empleados. Todo estas técnicas facicilitaran la elaboración del sistema.

cuestionario de requerimientos del proceso

Cuestionario para determinar los requerimientos de la empresa para el registro del personal
1.-Como realiza o como lleva el control de la nomina de esta empresa:
a) Forma Manual b) con un software
2.-Cuanto tiempo tarda para verificar la asistencia del personal diariamente:
a)30min b) 1hr

3.-¿Cuál es la hora de entrada de los empleados?
a) 8.00 am b) 9.00am
4.-¿Con cuántos empleados cuenta la empresa?
5.-¿Cuál es el tiempo de tolerancia para la hora de entrada?
a) 10min b) 15 min
6.-Cuál es el tiempo de tolerancia hora para ser un retardo?
a) 8:20 am b) 8:30 am
7.-Cuantos retardos forman un falta?
a) 3 b) 4
8.-Cuantas faltas injustificadas dan como resultado dar de baja ?
a) 4 b) 6

Por cuánto tiempo es importante mantener el dato en el sistema?

Como considera que debe preservarse la información?

cuestionario de requerimientos del usuario

Deberá tener una contraseña para que sea utilizado por el personal autorizado:
a) Si b) no
¿Que información desea que tenga el sistema?

¿En qué aspectos del programa necesitara tener más conocimiento?

¿Considera que necesitara un menú de ayuda?

¿Que tan frecuentemente se requiere un informe de los empleados?

¿Quiere que la interfaz sea de fácil uso los usuarios?